מתכוננים לראיון עבודה ראשון או מתקדם בהייטק? בעולם תחרותי כמו שלנו, כל טיפ קטן יכול לעשות את ההבדל. ריכזנו עבורכם שישה טיפים מרכזיים – מה להדגיש, מה לשאול, ואיך להשאיר רושם שאי אפשר לשכוח.
טיפ מספר 1: סקרנות וכמיהה לטכנולוגיה:
מוטיבציה וסקרנות: בראיון עבודה בהייטק אם אתה תראו שאתם "בעניינים" בכל מה שקשור לתחום הרלוונטי זה יעזור לכם מאוד בראיון, הכוונה היא להראות מוטיבציה, לעשות ראיון באנרגיות טובות, להוכיח שלמדתם את התחום שעשיתם דברים על דעת עצמכם מתוך סקרנות וכו.
סקרנות וכמיהה יכולים להתבטא:
– הוכחת ידע בתחום, אתם מעודכנים בחדשות האחרונות ופיתוחים אחרונים בתעשייה.
– ביצוע פרוייקטים אישיים שתוכלו להראות Live בראיון.
– תקשורת עירנית ומתלהבת תמיד עדיפה מראיון נינוח מידי באנרגיות נמוכות.
טיפ מספר 2: התנהגות בראיון
אתם כבר בטח מכירים את הטפים בנושא התנהגות בראיון עבודה בהייטק אבל תמיד כדאי לרענן את הזכרון,
פה ניתן למנות:
לחיצת יד וקשר עין עם הכניסה לראיון,
– דיבור עירני וישיבה עם בטחון
– הוכחת ידע, פירוט מקרים ואתגרים, הסבר על שאיפות שלכם לעתיד
ועוד
טיפ מספר 3: הכנה לחלק הטכני ככל שניתן
לחלק הטכני שלא ראיון בהייטק הזה אם קיים בראיון ניתן להתכונן מראש,
לדוגמא לנסות לקבל מחברת ההשמה כיוון וטיפים למה שאולי ישאלו בראיון, ובעיקרם באיזה שפת תכנות ואיזה סגנון של שאלות יהיו. לראות את הפיתוחים האחורנים של החברה ובמה היא עוסקת ולהתכונן לשאלות רלוונטיות לתחום
טיפ מספר 4: שאילת שאלות – להיות אקטיביים בראיון
זהו טיפ חשוב וקל ליישום.
צריך להיות אקטיבים בראיון עבודה בהייטק ולמעשה להתייחס אליו כאל פגישה יותר מאשר ראיון,
משמע לתת למראיין את המקום שלו כמובן כי הוא רוצה את הזמן לשאול שאלות ולהכיר אתכם ואת הרמה המקצועית שלכם אבל יחד עם זאת, לשאול שאלות תוך כדי, להביע עניין וסקרנות.
הכוונה היא לשאלות מקצועיות רלוונטיות כגון שאלות על שפת התכנות , באיזה טכנולוגיות עובדים במחלקה ועוד, וכמו כן על אופי העבודה, כמה אנשים בצוות , איך חלוקת האחריות, איך מחלקים את זמני הפיתוח, האם משתמשים בפיתוח Agile וכו.
הכוונה היא שמעבר לשכר וכמה שעות עובדים ביום שתשאלו גם על אופי העבודה , הצוות, הגישה הניהולית ולמעשה חיי היום יום בחברה,
המטרה היא גם לדעת עבורכם ובין היתר להעביר בעדינות את המסר שאתם אנשים מבוקשים בעלי יכולות ומחפשים משהו שמתאים לכם מעבר לתחום תעסוקה ורמת שכר, אתם אתם לא פה בכדי לקחת כל הזדמנות שמציעים לכם.
טיפ מספר 5: אתם כאן לטווח הארוך
תהליך חיפוש העובדים והכשרתם הוא יקר ומסובך לא רק עבור המועמדים אלא גם עבור המעסיקים ומכאן אנו רוצים להדגיש כי חשוב מאוד להבהיר בראיון עבודה בהייטק שאתם מחפשים בית , שאתם מחפשים מקום עבודה לטווח ארוך, לתרום ולגדול איתו ביחד ולהתפתח מקצועית, כך שההשקעה של מקום העבודה בכם בהתחלה כאשר אתם עוד לומדים את התפקיד ועדיין לא בשיא התפוקה תהיה משתלמת לעסק ולמנהל הישיר שלכם שעומד להשקיע בכם זמן ומשאבים.
טיפ מספר 6: תדגישו את היתרונות שלכם
לכל אורך הראיון עדיף להדגיש את היתרונות שלכם, לדבר על לימודים \ ניסיון תעסוקתי \ פרוייקטים שעשיתם בעבר וכו, כל דבר שרלוונטי ויתן לכם נקודות זכות,
גם אם רשמתם את זה בקורות החיים וגם אם ציינתם תוך כדי הראיון, אל תשכחו שהמראיין נמצא במצב של בחינת אינפורמציה רבה תוך זמן קצר ללא היכרות מוקדמת איתם, אז אולי הוא יפספס? אולי הוא לא יבין בדיוק על מה אתם מדברים?
בגלל זה עדיף לכם להדגיש, להסביר לספר איזשהוא סיפור סביב הצלחה שלכם בשביל שזה לא יעבור מתחת לפני השטח.
סיכום:
מה כן / מה לא בראיון הייטק
| כן | לא |
|---|---|
| להגיע בזמן ולהיראות מקצועי | לא לבדוק את הטלפון במהלך הראיון |
| להראות התלהבות ומוטיבציה | לא לדבר בגנאי על מקומות עבודה קודמים |
| לשאול שאלות חכמות על המוצר או הצוות | לא לשאול רק על שכר ושעות |
| להציג פרויקטים שביצעתם | לא להגיד "אין לי מה לספר" כששואלים על הצלחות |
ראיון עבודה בהייטק הוא לא מבחן של נכון או לא נכון — אלא הזדמנות להציג את עצמך את היתרונות שלך וגם החסרונות (הרי אתה לא באמת רוצה להתחיל לעבוד בעבודה שאתה לא מתאים לדרישות ולכן כל התהליך מועד לכישלון ובזבוז זמן יקר שלך).
בשורה התחתונה, הכנה מוקדמת, אנרגיה חיובית, הבלטת היתרונות האישיים והצגת עניין אמיתי בתפקיד – כל אלה יעשו את ההבדל. זכרו: המראיין מחפש שותף לצוות בדרך כלל לטווח ארוך, ולא רק כישורים טכניים או יכולת לפתור בעייה ספציפית.
🧭 לא יודעים מאיפה להתחיל? אנחנו כאן כדי לעזור!
צוות הייעוץ שלנו מתמחה בהתאמה אישית של מסלול לימודים.
נדבר איתך ונבין:
- מה הרקע שלך
- איזה תחום מושך אותך
- מה התקציב והזמינות שלך
ואז נמצא את הקורס שהכי מתאים לך.
