ראיון עבודה בהייטק לא דומה לראיון עבודה במקצועות אחרים.
בנוסף לשאלות נפוצות שנהוג לשאול בראיונות העבודה במגזר העסקי בראיון עבודה בהייטק ישאלו גם בשלב כזה או אחר שאלות טכניות בעל פה, בכתב או בשתי הדרכים יחד על מנת שהמראיין יכול להבין בדיוק מהי רמת הידע של המועמד בהתאם לדרישות התפקיד וכך ינסה להבין מהי מידת ההתאמה שלו והפוטנציאל שלו לתרום לפעילות העסק.
למרות כי נהוג לחשוב שראיונות עבודה בהייטק עם קשים ומרתיעים חשוב להבין כי הכנה מקצועית והכירות עם תהליך הראיון וסוגי השאלות שישאלו בו יכולים לעזור רבות למועמד ולתת לו הכנה מקדימה מספקת על מנת שיגיע לראיון עם מושג כלשהוא על מה עומד להיות, מהם השאלות שישאלו, היכן ינסו לבחון אותו וכו.
יעד זה כוח והדבר נכון גם לראיון עבודה בתכנות, ככל שנכיר יותר טוב את תהליך הראיון, השאלות הנפוצות והמכשילות, נכיר דוגמאות משאלות עבר ונכיר את פעילות העסק שאליו אנו מתראיינים כך יהיה קל יותר לעבור בהצלחה את הראיון.
מה זה ראיון טכני?
בניגוד לראיונות עבודה בתחומים רבים בתעשייה בהייטק יעלו שאלות טכניות שאותם יצטרך המועמד לפתור לעיתים בזמן אמת ובעל פה בנוסף למשימות פיתוח מעשיות תוך כתיבת קוד לצורך פיתוח \ פתרון בעיות וכו.
מטרת החלק הטכני הוא לבדוק את המקצועיות ורמת היעד של המועמד ולא להכשיל אותו, בנוסף תיבחן צורת החשיבה של המועמד, הדרך שבה הוא ניגש לפתור בעיה, איך הוא מפרק את המשימה לגורמים ומרכיב את הפאזל מחדש לאחר הבנה והגעה לפתרון וכו.
השלבים הנפוצים בראיון עבודה בהייטק
שלב 1 – ראיון טלפוני מקדים
במידה החברה הביעה עניין לאחר צפייה בקו"ח של המועמד יבוצע ראיון טלפוני ראשוני איתו בדרך כלל על ידי מחלקת משאבי אנוש.
בחלק זה לא ישאלו לרוב שאלות טכניות אלא רק הסבר כללי על פעילות החברה, היכרות עם המועד וההיסדטוריה התעסוקתית שלו וכמו כן ניסיון קודם בהייטק.
בנוסף לכך יעלו נושאים נוספים כגון היכרות ראשונית, מיקום גיאורפי וכל מידע אחת שחשוב ששני הצצדים ידעו אחד כלפי השני במיוחד במידה והם יכולים להוות מכשול, כגון: ציפיות שכר, שעות עבודה, היקף משרה, ייעוד מקצועי וכו.
שלב 2 – משימה טכנית מהבית (לא בכל החברות)
חברות רבות אבל לא כולם מחליטות לבחון את רמת הידע המקצועי של המעמד ולהבין את מידת התאמתו המקצועית לתפקיד עוד לפני הגעה למשרדי החברה שכן פעולה שכזו יכולה למנוע בזבוז זמן מיותר כאשר יבוצע ראיון עבודה שכולל הגעה פיזית למשרדי החברה ואז יתברר שהמועמד אינו עונה על דרישות התפקיד.
לעניות דעתנו צעד זה הוא אפקטיבי ויכול לייעל את התהליך וכך למנוע בזבוז זמן מיותר וכך לאחר היכרות ראשונית ותאום ציפויות ניתן ישר לעבוד למבחן הטכני ולבדוק את התכלס ואת רמת הידע המקצועי של ההייטקיסט.
שלב 3 – ראיון במשרדי החברה
ראיון במשרדי החברה יכלול פגישה עם הגורם הטכני שיודע בדיוק מה הוא מחפש ברמה המקצועית, זה יכול להיות מנהל מצוות בשיתוף עם קולגה או מנהל בכיר יותר אבל שלב 3 במיוחד אם הגיע לאחר ביצוע משימה ביתית יכלול שיחה מקצועית ברמה גבוהה יותר, ייתכן בשילוב עם שאלות טכניות נוספות או שאלות תכנות ב – Live על מנת לאתגר את המועמד ולבדוק שנית את רמת הידע שלו וההתמודדות שלו עם שאלות טכניות.
נקודה לציון:
לכל חברה יש את תהליך הגיוס שלה ולכן חשוב כבר בשלב הראיון הטלפוני לעניות דעתנו לשאול את המראיין\ת מהם השלבים בדרך למשרה הנחשקת וכך לקבל מושג על התליך ולדעת להתכונן בהתאם, מקצועית ומנטלית.
